Rowing_edited.jpg

Welkom bij Leonardo

Steeds in beweging voor werkgevers en medewerkers

We haalden de inspiratie voor onze bedrijfsnaam bij Leonardo Da Vinci.

Een boeiende pionier die kunst als ambacht beoefende, leermeester was voor velen, graag vooruit wilde en met behulp van wetenschap en techniek werkte aan de wereld van morgen.

Ook wij werken met u mee aan de wereld van morgen.

We begrijpen wat uw bedrijf en uw medewerkers nodig hebben.

We geven onze expertise graag aan u door.

De uitdaging voor het komende decennium is niet enkel de juiste mensen te vinden, maar vooral ze te kunnen houden!

 

Life is like riding a bicycle,

To keep your balance you must keep moving.

- Albert Einstein

 

Waarvoor kan je bij ons terecht

Voor de meeste ondernemingen zijn medewerkers hun ‘human capital’.

Als werkgever wilt u dan ook alleen maar het beste voor uw mensen en hebben we er alle belang mee om goed zorg te dragen voor deze medewerkers want goede, sterke mensen zetten samen met u goede resultaten neer.

Een win-win voor beide partijen

 

Als werkgever kan u er zijn voor uw medewerker op verschillende manieren:

 
Zakelijke bijeenkomst

EAP Coaching

Wij tillen mensen naar een ander niveau, we maken uw medewerkers sterker binnen hun huidige functie of binnen hun nieuwe functie.

We maken medewerkers weerbaarder – sterker  in de dagelijkse hectiek waar wij allen mee geconfronteerd worden. We werken aan het behoud van een goede work-life balance, hierdoor voorkomen we uitval.

Hoe doen we dit

  • Individueel traject voor uw spilfiguren. 

  • Ondersteunen van (nieuwe) leidinggevenden in hun positie en groei.

  • Mogelijke belasting wordt aangepakt en weerbaarheid wordt verhoogd.

  • Via uw medewerkers creëren we een positief besmettend effect binnen uw bedrijf.  Zij zetten immers de aangereikte expertise om.

Ability Management

Hier zorgen we samen met u voor uw medewerkers tijdens een ernstige of chronische ziekte.

We ondersteunen hen en bieden handvaten aan tijdens hun ziekte, zijn er voor hen,  bekijken samen wat nodig is en zijn positief gericht op wat er wel nog kan en dit op een neutrale manier.

 

Uit de praktijk weten we dat omgaan met een zieke medewerker niet altijd vanzelfsprekend is voor een werkgever en collega’s. Iedereen kan op ieder ogenblik ziek worden. Het is belangrijk dat uw medewerkers zien dat u er als werkgever ook in deze moeilijke fase bent voor hen.

Wat kan

  • Ondersteuning van werkgever en medewerker tijdens een uitval van uw medewerker, dit indien werken (voor een tijdelijke of langere periode) niet mogelijk is.

  • Begeleiding van werkgever en medewerker indien (deels) werken een optie is en uw medewerker tijdens of vlak na de behandeling toch taken wil opnemen.

Vergadering

HR ondersteuning

  • Bij werving screenen op compatibiliteit met de verwachtingen binnen het bedrijf en de bedrijfscultuur, los van reeds aantoonbare aanwezige kwalificaties voor de functie.

  •  Uw nieuwe medewerkers mee opvolgen gedurende het eerste werkjaar. 

  • Samen met u inschatten of een interne kandidaat kan doorgroeien naar een hogere/andere functie, inclusief eventuele nodige coaching

  • Analyse en concrete ondersteuning bij plotse of verhoogde exit van medewerkers in een afdeling, inclusief hulp bij hierop volgende werving

Contract tekenen
Zakelijke bijeenkomst

Sociale bemiddeling

Wanneer er zich een conflict voordoet in uw organisatie, van welke aard dan ook,  en u wil dit niet (verder) laten escaleren.  U neemt initiatief als werkgever en kan er op deze manier voor zorgen dat u uw goede medewerkers niet verliest.

En u weet dat u hiervoor best een neutrale deskundige inschakelt, namelijk een sociaal bemiddelaar met een ruime bedrijfservaring. 

 

Ook in een mogelijk afscheid van uw medewerker kan er bemiddeld worden.

Coaching

  • Coaching van young potentials. Omdat zij nu éénmaal uniek in de arbeidsmarkt staan: met een grote drive en persoonlijke aspiraties, met meestal duidelijke wensen in hun work-life balance, minder (werk)ervaring en hoge verwachtingen t.o.v. de mogelijkheden binnen het bedrijf.

  • Ondersteunend gesprek bij mutatie naar een andere functie of coaching bij opschaling naar een hogere functie.

  • Ondersteunende gesprekken met uw medewerkers wanneer u een bedrijf overneemt, samenvoegt of herstructureert.

Missie & Waarden

Leonardo staat voor ontwikkeling, in beweging blijven, vooruitgang, nieuwsgierigheid en zaken in vraag durven stellen. Ook bij Leonardo beoefenen we een ambacht, namelijk vanuit onze kennis en ervaring het tot in de puntjes mee zorg dragen voor uw personeel op de voor hen en u moeilijkste momenten.

Leonardo gaat voor een heldere en stevige connectie tussen werknemer en werkgever, rekening houdend met een alsmaar snellere wereld vandaag en morgen.

Wij van Leonardo leveren maatwerk, zijn doeners en geen consultants. Wij willen samen met u bouwen aan en knokken voor goede resultaten.

 

Wie zijn we?

 

Bernadette Claes

Managing Partner

Tania Carolus

Managing Partner

Vlaanderen - België

 

©2019 by Julie Maes